人事グループ長大坂 利春

当社で取り扱う商品はモーターや伝動部品、制御機器など「モノづくり」に欠かせない部品･製品です。日常生活では接することの少ない商品ですから「解り難い」「難しそう」というイメージを持たれるかもしれません。しかし、社員の80%以上が文系出身者で、入社後には商品研修を中心とした教育制度に力を入れています。また、先輩社員のしっかりとしたＯＪＴ研修もありますので、その点で心配することはありません。

企業では「売上・利益目標の達成」が不可欠であるということは当然ですが、私たちはそれ以上に『信頼されること』を最も大切な価値基準と考えて行動しています。お客様とは一度限りの取引ではなく、リピートオーダーを頂けるような関係を構築し続けています。そのためには、売上よりも嘘のない商売、誠実な姿勢を大切にしています。

企業が成長する為には、そこで働く社員一人ひとりが成長し続けなければなりません。入社2年目から社員一人ひとりが『人材育成のためのチャレンジシート』という自分自身の年間目標をつくります。「この一年間で私はここまで成長するぞ！」というチャレンジ目標です。そして、その年間目標から月間目標に落とし込んで日々実行し、チェックし、反省し、翌日の行動に移す『ランクアップノート』というツールを全員が使用しています。自分のやることを明確にし、上司ともコミュニケーションを図り社員全員で成長し続けていこうと考えています。