CAREERS
採用担当者からのメッセージ
採用担当者からのメッセージ
人が育つ企業を目指しています。
人事グループ長大坂 利春
仕事を学べる環境と教育に力を入れています。

当社で取り扱う商品はモーターや伝動部品、制御機器など「モノづくり」に欠かせない部品・製品です。日常生活では接することの少ない商品ですから「解り難い」「難しそう」というイメージを持たれるかもしれません。しかし、社員の80%以上が文系出身者で、入社後には商品研修を中心とした教育制度に力を入れています。また、先輩社員のしっかりとしたOJT研修もありますので、その点で心配することはありません。

信頼で、つながる、つなげる仕事をしよう。

企業では「売上・利益目標の達成」が不可欠であるということは当然ですが、私たちはそれ以上に『信頼されること』を最も大切な価値基準と考えて行動しています。お客様とは一度限りの取引ではなく、リピートオーダーを頂けるような関係を構築し続けています。そのためには、売上よりも嘘のない商売、誠実な姿勢を大切にしています。

「共に成長」がキーワードです。

企業が成長する為には、そこで働く社員一人ひとりが成長し続けなければなりません。入社2年目から社員一人ひとりが『人材育成のためのチャレンジシート』という自分自身の年間目標をつくります。「この一年間で私はここまで成長するぞ!」というチャレンジ目標です。そして、その年間目標から月間目標に落とし込んで日々実行し、チェックし、反省し、翌日の行動に移す『ランクアップノート』というツールを全員が使用しています。自分のやることを明確にし、上司ともコミュニケーションを図り社員全員で成長し続けていこうと考えています。

未来に向かって
髙津の未来に向けて・就活生へ
長年の経験で得た「情報」を武器に、髙津はこれからの未来へ向かい「情報商社」として最先端の技術をこれまで以上に早くユーザーのもとにお届けする事を目標に掲げています。
また髙津伝動精機をここまで引っ張ってきたのは言うまでもなく社員たち。そんな社員たちとさらなる成長を遂げるために、新入社員は入社後からしっかりとサポートをしていきます。先輩たちもみんな「ゼロ」からスタートしています。日々1歩ずつ前に進んでいけば、1年後振り返った時にきっと自分の進歩に驚くはずです。今後も社員同士で支え合いながら未来へ向かい歩み続けていきたいと考えています。
創業60年以上の歴史がある会社です
タカツを支える若手社員たち
ランクアップノート

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